2017年7月13日，由肯耐珂薩、騰訊咨詢和楊三角學(xué)習(xí)聯(lián)盟共同主辦的“2017中國(guó)企業(yè)組織能力調(diào)研?報(bào)告解讀大會(huì)”在上海浦東麗思卡爾頓酒店盛大開幕。戰(zhàn)略執(zhí)行總監(jiān)高同作為信鴻醫(yī)療代表應(yīng)邀出席了此次活動(dòng)，并在現(xiàn)場(chǎng)與逾600位來自中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)家代表、人力資源高管等高層管理者齊聚一堂，共同探討了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)制勝之道。

大會(huì)伊始，“楊三角”理論創(chuàng)始人、中歐國(guó)際工商學(xué)院終身最高教學(xué)榮譽(yù)獎(jiǎng)得主楊國(guó)安教授分享了題為“調(diào)研成果發(fā)布與報(bào)告解讀”的主題演講。楊國(guó)安教授希望能夠建立比較多樣化、比較權(quán)威的中國(guó)樣本和行業(yè)數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)對(duì)標(biāo)自身健康度，通過大規(guī)模調(diào)研驗(yàn)證“組織能力與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系”以及“組織能力實(shí)踐與組織能力和業(yè)績(jī)的關(guān)系”，表?yè)P(yáng)組織能力最佳實(shí)踐企業(yè)，并分享和推廣優(yōu)秀企業(yè)提升組織能力的具體做法。

信鴻醫(yī)療連續(xù)兩年參加“中國(guó)企業(yè)組織能力調(diào)研”活動(dòng)，可喜的是，信鴻醫(yī)療在組織能力的三大維度（員工能力、員工思維、員工治理）中的各項(xiàng)指標(biāo)均明顯好于去年。此外，在與實(shí)體行業(yè)公司總體樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，信鴻醫(yī)療組織能力健康度指數(shù)名列前五名之內(nèi)。

報(bào)告中，組織能力健康度指數(shù)為73%，達(dá)到90分位；90分位即代表位于實(shí)體行業(yè)領(lǐng)先水平。信鴻醫(yī)療的組織能力健康度指數(shù)為74%，這就意味著超過90分位，可見在參加2017全國(guó)組織能力調(diào)研的127家實(shí)體行業(yè)公司里面，信鴻醫(yī)療已經(jīng)處于領(lǐng)先水平。除此以外，在戰(zhàn)略以及員工對(duì)公司信心指數(shù)上，信鴻醫(yī)療2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相較于去年有了明顯的提高，總體都超過了50分位甚至其中幾項(xiàng)內(nèi)容也達(dá)到了90分位，這也證明我們?cè)谌ツ陮?duì)公司的組織能力建設(shè)已有了顯著成效。

       綜合所有參與企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，騰訊科技深圳有限公司、碧桂園集團(tuán)、京東集團(tuán)三家公司獲得本屆“2017年中國(guó)企業(yè)組織能力調(diào)研?最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”。上海找鋼網(wǎng)信息科技股份有限公司獲得“2017年中國(guó)企業(yè)組織能力調(diào)研?最具潛力獎(jiǎng)”。而信鴻醫(yī)療則在眾多參與調(diào)研的企業(yè)中獲得了2017年第二屆中國(guó)企業(yè)“最佳組織能力”入圍獎(jiǎng)。信鴻醫(yī)療將在未來繼續(xù)努力，向國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒，進(jìn)一步加強(qiáng)組織能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)更大的突破，爭(zhēng)取早日邁入國(guó)內(nèi)一流企業(yè)行列之中。

——部分內(nèi)容摘自“肯耐珂薩”