一、    目標(biāo): 為了滿足大信鴻各企業(yè)的快速長足發(fā)展，公司經(jīng)研究決定建立管理培訓(xùn)生（Management Trainee）計(jì)劃。我企業(yè)將集中資源對(duì)具備管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。

二、    “2016鴻英2.0招聘計(jì)劃”招聘

（一）招聘：

鴻英2.0招聘計(jì)劃是信鴻統(tǒng)一推行的社會(huì)招聘項(xiàng)目，此招聘面向具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)且畢業(yè)于優(yōu)秀高校的本科生、研究生。鴻英2.0每年招收20人。信鴻希望通過鴻英2.0項(xiàng)目補(bǔ)充具有高潛力的員工，為信鴻發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備未來中高層管理者及專業(yè)技術(shù)骨干人員。同時(shí)公司期望他們通過自身的勤奮、學(xué)習(xí)、努力獲得晉升機(jī)會(huì)。招聘的職能方向如下：

【主要方向】

研發(fā)類：生物技術(shù)、IVD試劑研發(fā)

醫(yī)療類：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)用電子儀器與維護(hù)

營銷類：營銷管理

物流類：供應(yīng)鏈管理、物流管理

管理類：工商管理、人力資源、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理、投融資管理

【Q&A】

(1)鴻英1.0和2.0 計(jì)劃的區(qū)別是什么？

鴻英2.0的候選人已經(jīng)完成從校園人到企業(yè)人的身份轉(zhuǎn)換，了解企業(yè)的運(yùn)作方式，具備基本的工作技能，有一定的心理成熟度，經(jīng)歷過磨練后更清楚自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向；在工作習(xí)慣、標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀方面還有一定的可塑性，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，能較快融入新環(huán)境，接受新的挑戰(zhàn)。

無論是鴻英1.0還是鴻英2.0都是幫助信鴻發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備未來中高層管理者及專業(yè)技術(shù)骨干人員的一個(gè)重要途徑。

（2）我不是醫(yī)療器械行業(yè)的人員能申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目嗎？

在吸引外部人才時(shí)，信鴻非常注重人才來源的多元化，以確保員工經(jīng)驗(yàn)的多元化，防止文化上的固步自封，以及避免人才的“近親繁殖”。我們歡迎來自醫(yī)療器械（含試劑研發(fā)、生產(chǎn)、銷售）同行業(yè)的精英，也欣賞生物工程、生物制藥、冷鏈物流乙方等行業(yè)的優(yōu)秀人才。

（3）加入“鴻英2.0計(jì)劃”人員的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？

我們以開放包容的心態(tài)去幫助鴻英2.0盡快適應(yīng)新環(huán)境，從文化上真正融入新組織。除了有針對(duì)性的新員工入職培訓(xùn)，還為每一位鴻英2.0指定了一名入職引導(dǎo)人，讓有經(jīng)驗(yàn)的資深員工有計(jì)劃的傳幫帶，幫助他們了解和熟悉信鴻的工作方式和工作標(biāo)準(zhǔn)。我們?yōu)轼櫽?span lang="EN-US">2.0計(jì)劃的候選人設(shè)置了合理的轉(zhuǎn)換期，在入職后1年時(shí)間內(nèi)無特殊情況，原則上公司不主動(dòng)解聘。同時(shí)，我們給予鴻英2.0項(xiàng)目成員有挑戰(zhàn)性的工作職責(zé)，讓他們有機(jī)會(huì)參與跨界的工作任務(wù)，培養(yǎng)全項(xiàng)目視角，并通過工作任務(wù)的達(dá)成幫助他們樹立自信和威信。在個(gè)人能力提升上，從集團(tuán)層面給予系統(tǒng)性關(guān)注。有潛力的員工還將在不同的職業(yè)發(fā)展階段進(jìn)入不同的培訓(xùn)項(xiàng)目，為未來發(fā)展儲(chǔ)備更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和技能。

（4）鴻英2.0計(jì)劃是全年招聘嗎？應(yīng)聘方式及面試流程是怎樣的？

鴻英2.0計(jì)劃是一個(gè)春季項(xiàng)目，2016年招聘計(jì)劃開始于4月1日，截止至5月31日。在此期間內(nèi)集中安排面試、簽訂OFFER、安排入職，其中簡歷投遞截止日期為5月20日。

你可以登陸信鴻醫(yī)療官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站，在線投遞簡歷或發(fā)送簡歷，簡歷模板不做統(tǒng)一要求。

我們將認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)收到的簡歷進(jìn)行閱讀和篩選，通過簡歷篩選的應(yīng)聘者將參加2輪面試（個(gè)別特殊情況會(huì)安排第3輪面試）。隨后人力資源部將組織進(jìn)行背景調(diào)查，最終向應(yīng)聘者發(fā)送正式錄用的供職信，內(nèi)容包括入職崗位、薪酬水平、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等多方面的信息。

（5）我會(huì)被分配到哪個(gè)城市工作？如何分配？

在充分考慮候選人意愿的前提下，最終錄用的應(yīng)聘者在入職時(shí)將在集團(tuán)范圍內(nèi)被分配到信鴻現(xiàn)已進(jìn)入的地區(qū)以及未來可能進(jìn)入的城市。部分應(yīng)聘者可能需要異地入職學(xué)習(xí)一段時(shí)間（即入職后到非常駐工作地，通過工作學(xué)習(xí)的方式了解業(yè)務(wù)），然后返回聘用時(shí)約定的常駐工作地。

（二） 任職資格

我們要尋找的人

作為8090后的你，比起應(yīng)屆畢業(yè)時(shí)的青澀，現(xiàn)在的你已經(jīng)：

更了解社會(huì)、職場(chǎng)、你的行業(yè)及行業(yè)內(nèi)的各個(gè)公司；

更了解自己適合做什么、能做什么，想做什么；

更了解什么叫企業(yè)文化，以及自己不喜歡什么樣的企業(yè)文化；

更了解什么叫機(jī)會(huì)以及機(jī)會(huì)對(duì)年輕人的意義；

更加獨(dú)立，更敢于做出自己的選擇；

更了解信鴻以及信鴻的獨(dú)特性和競爭力；

……

（二）發(fā)展通道

1、定位

公司原則上不招空降兵，每年堅(jiān)持打造管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，以有力地支持企業(yè)人才的補(bǔ)給，同時(shí)也保證了企業(yè)文化的良好傳承。
    公司管理培訓(xùn)生定位為企業(yè)鍛造自己各級(jí)管理人員的有效途徑，有幸成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長為職業(yè)經(jīng)理人。而他們的經(jīng)理人素質(zhì)的迅速養(yǎng)成也是在汗水和努力下煉成的。

2、兩年制

3、培訓(xùn)
（1）入職培訓(xùn): 培訓(xùn)生將被提供全方位的培訓(xùn)。入職培訓(xùn)將為大家系統(tǒng)介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、運(yùn)營情況、組織架構(gòu)等。

（2）培訓(xùn)形式：課堂培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)以及行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目都將被引入以提高他們的管理能力。

l  在職培訓(xùn)：特定業(yè)務(wù)規(guī)范和程序的實(shí)踐培訓(xùn)；通過經(jīng)理督導(dǎo)和企業(yè)內(nèi)部輪崗等方式完成培訓(xùn)。

l  首項(xiàng)全職職務(wù)：分配具體的職責(zé)和需要完成的任務(wù)。

l  行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目：在工作職責(zé)之外再承擔(dān)真實(shí)項(xiàng)目；有機(jī)會(huì)為業(yè)務(wù)部門實(shí)施新舉措或創(chuàng)造性項(xiàng)目，同時(shí)為畢業(yè)生提供機(jī)會(huì)發(fā)展其基礎(chǔ)技能。

（3）系統(tǒng)跟進(jìn)：在整個(gè)項(xiàng)目中，業(yè)務(wù)部門高層經(jīng)理、人力資源和培訓(xùn)部門的相關(guān)同事將會(huì)為培訓(xùn)者提供引導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助他們學(xué)習(xí)和開發(fā)他們的潛力。

4、鍛煉

   在封閉式的培訓(xùn)之后，公司會(huì)根據(jù)各個(gè)候選者的特點(diǎn)及個(gè)人興趣，將他們分到不同的部門鍛煉。

5、 職業(yè)路徑

    在培訓(xùn)期結(jié)束后，培訓(xùn)生將以專家的角色進(jìn)入指定的部門進(jìn)行工作，并將在職業(yè)發(fā)展上以更快的軌跡前行。同時(shí)，在職業(yè)階梯上將會(huì)為這些有潛力的培訓(xùn)省提供豐富的發(fā)展機(jī)會(huì)。

    而精確的職業(yè)道路將取決于每個(gè)培訓(xùn)生的績效和能力。

6、評(píng)估

（1）第一年評(píng)估：正式評(píng)估畢業(yè)生第一年的表現(xiàn)；輔以圍繞優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、發(fā)展需要和來年學(xué)習(xí)計(jì)劃展開的職業(yè)發(fā)展談話。

全職職務(wù)（第二年）：職務(wù)的延續(xù)；如果業(yè)務(wù)部門有要求，可以將新職務(wù)納入發(fā)展計(jì)劃。

（2）第二年評(píng)估：正式評(píng)估第二年表現(xiàn)；對(duì)畢業(yè)生在兩年培訓(xùn)期間的總體表現(xiàn)提供反饋；評(píng)估潛在需求，并界定發(fā)展需求

（三）薪酬福利

1 住房福利

  住宿安排:公司統(tǒng)一安排住宿。

2 五險(xiǎn)一金:

公司為員工繳納社保公積金。

3 福利保險(xiǎn):公司為每位員工繳納人身意外傷害保險(xiǎn)

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：左蕾蕾

電話: 022-60978538轉(zhuǎn)827

郵箱：hr_xhmed@163.com

天津信鴻醫(yī)療科技股份有限公司 人力資源部

                                                     2016年4月19日